Рынок IT. Спрос и предложение

П. Кадров, Д. Сторожева

Введение

Сейчас на рынке труда IT-специалистов наблюдается некоторая нестабильность: в большинстве позиций спрос значительно превышает предложение. Работодатели занимаются активным поиском персонала, однако квалифицированных специалистов на рынке труда крайне мало. В данный момент среди IT-специалистов востребованы профессионалы в области продаж, внедрения корпоративных информационных систем, программирования и обеспечения безопасности. Растет необходимость в узкоспециализированных кадрах. Компании, не работающие непосредственно на рынке информационных технологий, все чаще обращаются с заявками на IT-директоров.

Дефицит востребованных специалистов

В настоящий момент как коммерческим, так и государственным структурам требуется высококвалифицированный IT-персонал. Ключевыми проблемами, тормозящими развитие рынка, здесь являются дефицит профессионалов и пресыщение специалистами среднего класса.

Основные заказчики на рынке труда IT-специалистов – это системные интеграторы, разработчики программного обеспечения, компании по продаже готовых программных решений, консалтинговые компании, а также компании, занимающейся сборкой, сервисом и продажами комплектующих. Также IT-специалисты необходимы в компаниях, предоставляющих коммуникационные услуги, разработку и администрирование веб-предложений, предоставляющие доступ в Интернет, а также средства защиты информации.

Безусловно, помимо специализированных IT-компаний, многие специалисты находят себе применение и в других сферах бизнеса: крупные торговые и производственные компании, финансовые структуры, банки. В небольших компаниях обязательно присутствует системный администратор, обслуживающий технику, информационную безопасность, настройку сетей и программного обеспечения.

Сегодня в пику увеличения спроса на ERP и CRM-системы российский бизнес остро нуждается в квалифицированных специалистах из области продаж и внедрения новых систем программного обеспечения. В числе требований к квалификации менеджеров по продажам в IT-области отмечают хорошее знание информационных и телекоммуникационных технологий, знание особенностей работы конкретного оборудования, продукта или технологий, предлагаемых компанией. Важным фактором является также наличие связей в Москве и регионах. Немаловажную роль играет полученное дополнительное образование: курсы, семинары, тренинги продаж, сертификаты по продажам конкретного продукта. И особую ценность кандидату придает опыт продаж комплексных решений.

Общая компьютеризация бизнеса и распространение интернет-технологий вызвали рост интереса к специалистам по системам защиты информации. Однако найти талантливых профессионалов по безопасности достаточно трудно. Существует альтернатива, которой пользуются уже многие руководители компаний: переподготовка сотрудников путем направления их на семинары, форумы, дополнительное обучение и сертификацию. А поскольку при сложившемся дефиците профессионалов спрос на специалистов по комплексной защите довольно высок и продолжает расти, переобучение сотрудников IT-компании становится реальным выходом из сложившейся ситуации.

Что касается перспективы состояния рынка труда IT-специалистов, то здесь
произойдет то же, что и в других развитых сегментах трудовых ресурсов: перенасыщение рынка специалистами среднего уровня и острый дефицит высококвалифицированных и дорогостоящих профессионалов.

Поиски профессионалов

Начиная поиски специалиста, кадровый работник рано или поздно сталкивается с проблемой: вести поиски самому или же воспользоваться услугами профессиональных рекрутеров. Поручая подбор рекрутерам, можно смело рассчитывать не только на обширную базу данных по кандидатам, но и на большой выбор методов поиска. Руководствуясь рекомендациями рекрутеров, можно быть уверенным в профессиональном уровне кандидата. Наконец обратившись за поиском специалистов к профессионалам, компания экономит драгоценное время, которое тратится на первичном отборе.

В связи с постоянным и стремительным развитием российских компаний на IT-рынке, а также с недавним притоком высокопрофессиональных кадров из-за рубежа планка требований к IT-специалистам значительно поднялась. Сейчас наряду с требованиями по опыту работы и технической квалификации, весомыми факторами для работодателей являются и качественное базовое образование кандидатов. Среди ВУЗов особой популярностью пользуются МФТИ, МГУ, МИФИ, МГТУ им. Баумана, Новосибирский Государственный Университет. Также большую роль играют свидетельства об окончании обучающих программ, сертификаты о сдаче международных экзаменов. Более того, любой специалист должен уметь работать с технической литературой на английском языке, т.к. из-за стремительного развития рынка описания по языкам программирования и другим средствам редко успевают перевести на русский язык. А для кандидатов, претендующих на место в иностранных компаниях, важным аспектом является умение не только понимать, но и общаться на иностранном языке. Немаловажными являются и личностные качества специалиста: коммуникативные навыки, способность быстро адаптироваться в новом коллективе.

Сегодня заработки на российском рынке IT-специалистов варьируются в зависимости от должности, опыта работы, полученных навыков и знаний. Фиксированная оплата менеджеров по продажам составляет в среднем $600-2000 в месяц. Доходы специалистов по внедрению ERP и CRM-систем варьируется в пределах $1500-4000 ежемесячно. Программисты и специалисты по информационной безопасности способны зарабатывать до $2500, а зарплата руководителя IT-службы составляет в среднем $2000-4000.

Кадров Павел, консультант по персоналу в сфере IT/Telecom,
Сторожева Дарья,
рекрутинговая компания «Империя Кадров» (www.e-personnel.ru).