Letyshops

Развитие предприятия

Гончарук В.А
Продолжение.
Фактор «дееспособности» | Стереотип – низкая квалификация | Кадровое «расслоение» | Сотрудники – друзья

Другая интересная особенность, связанная, вероятно, с российским менталитетом: предприниматель относит себя и наемного работника к кардинально различным слоям общества.

В качестве критериев выдвигаются: несовпадение жизненных интересов, другой язык и терминология. Глубинным отличием считается то, что предприниматель владеет, управляет и рискует деньгами, а наемный работник нет. Из этого противопоставления вытекает множество следствий, любое из которых ограничивает, в первую очередь, возможности предпринимателя.

Соглашение о найме можно рассматривать с двух точек зрения:

  • наемный работник хочет продать свой труд, и предприниматель делает одолжение, помогая ему в этом;
  • собственник хочет решить свою проблему, покупая труд наемного работника.

В первом случае партнерские отношения невозможны. Работает сценарий господин и раб : один царствует и благодетельствует , другой лебезит и ворует при первой возможности.

Во втором случае предпринимателю пришлось бы признать, что это он находится на содержании у своих работников, которые приносят ему прибыль, оставляя себе только часть. Для собственника такое решение почти неприемлемо, поэтому он набирает не победителей с относительно низкой самооценкой и продвигает проверенные кадры средней квалификации.

Особняком могут выступать только эксперты, которые приглашаются со стороны на временную работу и имеют преимущества перед пророками своего отечества .

Другое следствие: предпринимателю приходится наугад принимать ключевые решения. Он не ждет помощи от персонала, не делится информацией, не доверяет выводам и в результате многократно увеличивает риск, которого мог бы избежать. Множество проектов проваливаются не потому, что на фирме отсутствуют специалисты, способные их оценить, а потому, что этих специалистов никто ни о чем не спрашивает.

Забыть о неравенстве собственники могут ради денег. Многие из них не прочь перевесить на персонал часть финансовой ответственности, не связывая себя дополнительными обязательствами.

Есть фирмы, где наемные работники отвечают за неверные решения своим имуществом, а не только зарплатой. При этом с ними не делятся прибылью, и единственная причина, по которой они соглашаются на эти условия возможность самостоятельно обеспечить себе доходы за счет воровства.

<<предыдущая [1][2][3][4] следующая>>
[вид для печати]
© Гончарук В. А.

 

 

Реклама: