Закономерности организационных изменений

Существуют ли объективные закономерности развития коммерческой организации?

Коммерческая организация – это динамично меняющаяся система, для которой остановка в изменении практически всегда означает застой и вытеснение конкурентами, которые, как известно, не дремлют. Несмотря на все многообразие существующих в мире коммерческих организаций, можно выделить ряд закономерностей в их развитии.

Так, американский специалист по управлению Л. Грейнер в середине 1970 годов предложил концепцию эволюционно-революционной «фазовой трансформации бизнеса», которая подтверждается многими реальными фактами. Согласно этому подходу, организация проходит несколько этапов в своем развитии. Причем переход между ними связан в первую очередь с размером организации: чем он больше, тем шире возможности, сложнее система управления и, естественно, выше этап развития. Каждый этап заканчивается кризисом роста, в ходе которого организация может перейти в период спада и закончить свое существование либо добраться до следующего этапа, получив новые возможности для подъема.