Подбираем финансистов

На собеседовании

После того как кандидата пригласили на интервью в рекрутинговую компанию, ему предстоит сначала заполнить анкету, а уже потом встретиться с консультантом для собеседования. Характерной чертой добросовестного бухгалтера является аккуратно и подробно заполненная анкета. Финансисты же менее формальны при заполнении анкет, но свою неаккуратность они компенсируют изложением профессиональных достижений на собеседовании, чего нельзя сказать о бухгалтерах.

Особое внимание стоит уделить личности кандидата. Личностные характеристики могут послужить хорошим отличием типичного бухгалтера от финансиста. В отличие от финансового работника бухгалтером, как правило, работает женщина, среди финансистов чаще встречаются мужчины. Бухгалтеров отличает в первую очередь спокойствие и выдержанность. Их стиль – аккуратная, без изысков и претензий на ультрамодность одежда. Также бухгалтеры не отличаются особой разговорчивостью на интервью. К личным характеристикам можно отнести четкость, пунктуальность и уравновешенность. Как правило, бухгалтеры по своей натуре люди не амбициозные, они в первую очередь хорошие исполнители.

Финансисты же по роду своей деятельности более склонны к амбициям. Типичный финансист всегда одет в деловой костюм, обладает спокойной, довольно презентабельной внешностью. На интервью финансисты ведут себя более открыто и уверенно, нежели бухгалтеры, подробно рассказывают о своих профессиональных достижениях, иногда могут прочитать минилекцию по финансам.

Прежде чем приступить к интервью, консультант в кадровом агентстве должен кратко рассказать кандидату о порядке его прохождения. Важно изначально настроиться на приятную беседу и вести себя доброжелательно по отношению к собеседнику. Особенно это касается собеседования бухгалтеров. На интервью они ведут себя слегка неуверенно, не склонны обсуждать свою работу с полной открытостью, в особенности, если консультант начнет расспрашивать о черной бухгалтерии, в этом случае кандидат ограничится лишь формальным набором фраз.

Дабы раскрепостить собеседника, не стоит на него давить и забрасывать вопросами. Консультант должен дать возможность кандидату полностью закончить свою мысль, не прерывать его. Нужно поощрять его отвечать свободно и распространенно. Особое внимание необходимо уделить достижениям соискателя, подтвержденными конкретными и достоверными фактами.

В ходе собеседования интервьюер должен рассказать о компании работодателя и ее положении на рынке, об истории компании, о самой должности и условиях работы. Целесообразнее сделать это в конце собеседования, после того как становится ясно, что кандидат соответствует вакансии. Обязательно необходимо поинтересоваться у кандидата все ли ему понятно и нет ли каких-нибудь вопросов, касающихся компании и самой должности. Уходя с собеседования, кандидат должен получить полную информацию о вакансии, на которую он претендует.

Во время собеседования важно выяснить желаемый уровень зарплаты соискателя, чтобы понять насколько эта цифра совпадает с предполагаемой зарплатой работодателя. Если кандидат осведомляется о конкретной сумме, лучший ответ – сказать, что она будет определяться в зависимости от опыта работы кандидата и его навыков и в соответствии с самой должностью.

Таким образом, главными этапами в определении наиболее интересного кандидата являются оценки резюме, анкеты и проведение собеседования. Иногда возможно использование соответствующих профессиональных тестов для более глубокой оценки кандидата. Основными моментами являются подробное выяснение профессиональной деятельности кандидата и снятие объективных рекомендаций.

Александр Баранюк, руководитель направления в сфере «Финансы и Банки»,
Дарья Сторожева,
Холдинг Империя Кадров (www.imperia.ru ).