Рынок IT. Спрос и предложение

Дефицит востребованных специалистов

В настоящий момент как коммерческим, так и государственным структурам требуется высококвалифицированный IT-персонал. Ключевыми проблемами, тормозящими развитие рынка, здесь являются дефицит профессионалов и пресыщение специалистами среднего класса.

Основные заказчики на рынке труда IT-специалистов – это системные интеграторы, разработчики программного обеспечения, компании по продаже готовых программных решений, консалтинговые компании, а также компании, занимающейся сборкой, сервисом и продажами комплектующих. Также IT-специалисты необходимы в компаниях, предоставляющих коммуникационные услуги, разработку и администрирование веб-предложений, предоставляющие доступ в Интернет, а также средства защиты информации.

Безусловно, помимо специализированных IT-компаний, многие специалисты находят себе применение и в других сферах бизнеса: крупные торговые и производственные компании, финансовые структуры, банки. В небольших компаниях обязательно присутствует системный администратор, обслуживающий технику, информационную безопасность, настройку сетей и программного обеспечения.

Сегодня в пику увеличения спроса на ERP и CRM-системы российский бизнес остро нуждается в квалифицированных специалистах из области продаж и внедрения новых систем программного обеспечения. В числе требований к квалификации менеджеров по продажам в IT-области отмечают хорошее знание информационных и телекоммуникационных технологий, знание особенностей работы конкретного оборудования, продукта или технологий, предлагаемых компанией. Важным фактором является также наличие связей в Москве и регионах. Немаловажную роль играет полученное дополнительное образование: курсы, семинары, тренинги продаж, сертификаты по продажам конкретного продукта. И особую ценность кандидату придает опыт продаж комплексных решений.

Общая компьютеризация бизнеса и распространение интернет-технологий вызвали рост интереса к специалистам по системам защиты информации. Однако найти талантливых профессионалов по безопасности достаточно трудно. Существует альтернатива, которой пользуются уже многие руководители компаний: переподготовка сотрудников путем направления их на семинары, форумы, дополнительное обучение и сертификацию. А поскольку при сложившемся дефиците профессионалов спрос на специалистов по комплексной защите довольно высок и продолжает расти, переобучение сотрудников IT-компании становится реальным выходом из сложившейся ситуации.

Что касается перспективы состояния рынка труда IT-специалистов, то здесь
произойдет то же, что и в других развитых сегментах трудовых ресурсов: перенасыщение рынка специалистами среднего уровня и острый дефицит высококвалифицированных и дорогостоящих профессионалов.