О передаче власти наемному менеджеру

Чтобы составить более эффективную схему, рассмотрим некоторые реалии передачи власти в современных компаниях.

Итак, менеджеру делегируется ответственность. В отличие от полномочий, ее он может взять только самостоятельно. Для этого менеджер должен:

• хотеть занять предлагаемый пост;
• внутренне согласиться с целями компании;
• признать способ достижения целей правильным.

Уже по первому пункту имеются трудности: тот, кого собственник хочет видеть директором, как правило, не горит желанием занять эту должность, а тот, кто к ней рвется, не внушает особого доверия в плане способностей. И это неудивительно.

Человек, добившийся результатов, например, в качестве руководителя завода, хорошо представляет, с чем связано президентство в холдинге. На прежнем месте ему гарантирован успех, на новом масса работы с неизвестным результатом.

Возникают и другие сомнения: вдруг собственник начнет вмешиваться в управление или, насытившись новым, решит вернуть власть? Многое определяется гарантиями, которые может дать управляющему владелец бизнеса.

Наиболее веский аргумент за : получив опыт управления масштабным делом, менеджер увеличит свою рыночную стоимость. Если он берет на себя ответственность, то, как правило, отдает в себе отчет в том, что взял.

Тот, кто стремится к власти, будет пользоваться предоставившейся возможностью повысить свой статус независимо от готовности отвечать за результат. Для него риск не справиться с задачей весомее, чем риск собственника потерять бизнес. Свои обязательства менеджер принимает списком , не вникая в подробности, а выполняет по мере возможности (при этом полномочиями пользуется без ограничений).

Идеальные менеджеры, которые хотят взять ответственность и могут сразу распорядиться властью, нам за семь лет консультационной практики не встречались.

Приходилось работать или с теми, кого убедили принять полномочия, или с теми, кому сдали ответственность оптом . При любом выборе вопрос передачи власти далеко не решен. Оба менеджера имеют собственные представления о бизнесе, далекие от представлений владельца.