|
В последние годы мы стали свидетелями множества скандалов, связанных с
этикой, в результате которых многие организации начали уделять больше внимания
этике поведения служащих. Осуществить это на практике можно самым разнообразным
образом. Высшее руководство должно:
- подавать хороший пример и вести себя в соответствии с нормами этичного
поведения;
- создать культуру организации, которая бы точно определяла, что является
приемлемы и что неприемлемым поведением;
- научить служащих, как разрешать этические дилеммы;
- сформировать комитет по этике, подчиненный непосредственно совету
директоров;
- подготовить руководство, которое детально определит, как служащие должны
обращаться с поставщиками, покупателями, конкурентами и другими участниками
компании;
- разработать кодекс этики, формулирующий ценности и этические стандарты,
которыми должна руководствоваться компания.
Задание
Что является преимуществами и недостатки общепринятых этических кодексов?
Приведите, как минимум, три для каждого случая.
Общепринятые этические кодексы имеют следующие преимущества и
недостатки:
Преимущества:
- Показывают приверженность организации высоким стандартам этики поведения.
- Устанавливают параметры, в пределах которых должны действовать
индивидуумы.
- Дают служащим уверенность в том, что никого не заставят делать что-нибудь
аморальное, неэтичное или незаконное.
- Обеспечивают служащих правовой основой, позволяющей информировать высшее
руководство о неэтичном поведении и бороться с ним.
- Кодекс может помочь служащим разрешить реальные или потенциальные
этические дилеммы.
Недостатки:
- Могут предписывать, как следует поступать, однако часто не способны помочь
людям осознать и пережить последствия их собственного выбора.
- Руководство компании может пренебречь кодексом, что снизит его
эффективность.
- Управляющие могут повести себя неэтично в таких ситуациях, как увольнение,
неприязнь коллег и потеря денежных доходов.
- Управляющие должны представлять последствия своих собственных решений и
взвешивать возможные варианты при принятии сложных этических решений. Кодекс
не сделает этого за них.
- Кодекс не охватывает все ситуации, которые могут возникнуть.
- Кодекс может быть неудачно составлен и соответственно непонятен
большинству сотрудников и может не включать соответствующих процедур, то есть
дисциплинарные взыскания за неэтичное поведение.
|
