Letyshops

Этика и социальная ответственность

Цели | Индивидуальная этика и этика управляющих | Управление этикой поведения | Социальная ответственность в организациях | Подходы к социальной ответственности и управление ею | Учет социальной ответственности | Контрольное задание | Ответы на контрольное задание | Модуль 11 - Резюме

Мы можем определить этику как личные убеждения индивидуума, касающиеся правильного и неправильного поведения. Существует целый ряд важных элементов, описываемых данным определением:

  • Этика определяется в контексте индивидуума, что означает, что люди имеют этику, а организации нет.
  • Каждый представляет себе этичное поведение по-своему.
  • Этика зависима, а не абсолютна. Однако многие говорят об этичном поведении, обычно имея в виду поведение, которое соответствует общепринятым общественным нормам.
Задание

Какие типы факторов определяют индивидуальную этику?

Вы, вероятно, подумали о некоторых из следующих факторов:

  • Индивидуумы начинают формировать свои этические стандарты, как дети в ответ на их восприятие поведения родителей и поведения, которое разрешают им родители.
  • Индивидуумы попадают под влияние им подобных, с кем они общаются каждый день. Если эти подобные имеют высокие этические стандарты и отказываются от некоторых видов поведения, то индивидуум, скорее всего, воспримет высокие стандарты.
  • Важные события могут формировать жизнь индивидуумов, их этические нормы и поведение. Они могут быть как позитивные, так и негативные.
  • Моральные ценности личности также могут формировать этические стандарты. Индивидуум, который ставит финансовые выгоды и личное продвижение в качестве высших приоритетов, сформирует личный кодекс этики, который предполагает погоню за богатством.
  • Этичное поведение может определяться и факторами среды. Индивидуумы могут оказаться в неожиданных ситуациях, которые могут заставить их действовать вопреки их самым трезвым расчетам.

Управленческая этика - это стандарты поведения, которыми руководствуются управляющие в своей работе. Существует три области, в которых управленческая этика наиболее важна.

  • Отношения компании со своими служащими: Поведение отдельных управляющих определяет этические стандарты, согласно которым компания относится к своим служащим. Примерами подобных областей являются наем и увольнение, зарплата и условия работы, частная жизнь служащего, поддержка религиозных верований и т.п.
  • Отношения служащих с компанией: Аспекты, возникающие в этой области, включают конфликты интересов, сохранение тайны, честность в ведении счетов расходов, невозможность получения тайных прибылей, приема подарков от потенциальных клиентов и т.п.
  • Отношения компании с другими: Включает связи с покупателями, поставщиками, поведение с конкурентами, работу с акционерами, профсоюзами и местной общиной.
Задание

Перечислите, как минимум, два примера неэтичного поведения в категории "отношения компании с другими".

Существует множество примеров, которые Вы могли упомянуть, но некоторые из них включают:

  • установление достаточно низкой цены продукции для того, чтобы вывести из дела конкурентов;
  • не соответствующие истине заявления в рекламе, касающиеся продуктов конкурента;
  • продажа опасных продуктов или продуктов, содержащих ингредиенты низкого качества;
  • подделка финансовых отчетов, чтобы создать видимость больших денежных резервов, чем это есть на самом деле;
  • заверение поставщика в том, что в связи с растущими затратами необходимо снижение цены, чтобы компания получила крупную прибыль.

Необходимо понимать, что этичное и неэтичное поведение реализуется не в вакууме. Действия равных по положению управляющих, высшего руководства, так же как культура организации - все это формирует этическую обстановку в организации. Однако отправной точкой для понимания этой этической позиции управления являются личные этические стандарты индивидуума.

<<предыдущая [1][2][3][4][5][6][7][8][9] следующая>>
[вид для печати]
© ЗАО "Аскери-АССА"

 

 

Реклама: