Обучение профессионалов - инвестиции в будущее

Действительно, бухгалтерский учет необходимо вести в установленном порядке, хотя отчетность для внешних пользователей должна оставаться прерогативой руководства предприятия. Решение о переходе на составление отчетности в соответствии с МСФО или другими западными стандартами (например, американским GAAP) заслуживает самого серьезного внимания.

Сегодня все больше российских предприятий принимают решение об использовании западных принципов учета при составлении финансовой отчетности в целях сопоставления результатов своей деятельности с показателями предприятий других отраслей экономики, своих конкурентов, иностранных компаний, а также для удовлетворения интересов акционеров, советов директоров, потенциальных кредиторов и инвесторов. Главным образом, это связано с мнением о том, что различия между российским законодательством и западными стандартами настолько значительны, что финансовое состояние предприятия можно представить по-разному по российским и западным стандартам.

Подготовка финансовой отчетности по западному стандарту позволит осуществлять беспристрастную оценку и сопоставление предприятий в процессе принятия решений и проведения анализа. По существу все компании в данном случае начинают использовать "одинаковые" принципы составления отчетности, применяют аналогичную учетную политику и требования к отчетности. Большинство компаний сегодня считают, что это неплохая идея и стремятся воплотить ее в жизнь.

По мнению данных российских предприятий, зарубежные компании обеспокоены тем, что установленные в России принципы учета не позволяют представлять финансовые результаты в соответствии с западными стандартами, которые они знают. За рубежом мало кто понимает российское законодательство, регламентирующее порядок составления финансовой отчетности. Таким образом, введение "единого" механизма отчетности окажется гораздо полезнее, если его элементы будут известны как можно более широкому кругу людей.

Несомненно, для ведения учета по западным стандартам (как в самой компании, так и в ходе аудиторских проверок) необходимы квалифицированные профессионалы, капиталовложения и обучение. Я работаю в России уже почти четыре года и знаю, что предприятия, инвестировавшие в данную программу, получили от нее отдачу в виде привлеченного дополнительного капитала, лучшего имиджа в глазах инвесторов, возможности рассказать о своем бизнесе за рубежом.

В настоящее время в основном крупные российские компании, иностранные предприятия или дочерние компании западных фирм готовят финансовую отчетность в соответствии с МСФО или американским GAAP. Однако все больше средних компаний начинают применять западные стандарты при составлении отчетности для внешних пользователей.

Кроме того, все больше внимания уделяется "качеству процесса составления финансовой отчетности", т.е. стратегия компаний предусматривает достоверное и своевременное отражение финансовых результатов в соответствии с приемлемыми для бизнеса стандартами с использованием оправдательной документации и системы поддержки. Предприятия уделяют больше времени не только содержанию финансовой отчетности, но и системе контроля, применяемой при подготовке финансовой отчетности.

В течение ближайших нескольких лет в российской аудиторской профессии будет происходить много интересного. На мой взгляд, ожидается количественный рост профессии, значительную часть которой будут составлять профессионалы в области аудита, получившие образование и прошедшие подготовку в России. Появятся широкие возможности в области профессионального роста. Улучшится система обучения и подготовки кадров, при этом в программах больше внимания будет уделяться западным стандартам бухгалтерского учета и аудита. В конечном итоге аудиторская профессия перейдет на систему аттестации в виде независимой оценки профессиональных навыков, увеличится конкурс среди желающих пройти аттестацию, рассматриваемую как выдающееся достижение. Ведущую роль станут играть российские профессионалы, которые возглавят аудиторские фирмы в России. Многие представители аудиторской профессии перейдут на должности руководителей высшего звена, ответственных за бухгалтерский учет и финансовую деятельность в крупнейших российских и международных компаниях. Усовершенствуется нормативная база, регламентирующая аудиторскую профессию. Университеты внесут свой вклад, разрабатывая целенаправленные курсы и программы для удовлетворения растущего спроса на специалистов.

Кроме того, аудиторская профессия будет подвергаться более тщательной проверке, так как принятие более качественных стандартов сопровождается более жесткими требованиями. Профессия разработает систему самоконтроля, а компании будут следить за тем, чтобы их аудиторы соблюдали установленные стандарты. Вполне возможно, против аудиторов, недобросовестно выполняющих свои профессиональные обязанности, будут начаты судебные процессы. Соответственно, в центр внимания общества попадет стремление самой аудиторской профессии к качеству и постоянному совершенствованию. Аудиторской профессии придется решать проблему саморегулирования, в том числе разрабатывать методологию применения санкций к профессионалам и аудиторским фирмам, не соблюдающим установленные инструкции, стандарты качества или нормативные акты.

Фирма Deloitte&Touche участвует и будет продолжать участвовать в процессе изменения аудиторской профессии. Мы постоянно разрабатываем программы обучения для наших профессионалов и клиентов (сотрудников финансовых отделов). Кроме того, мы стремимся развивать нашу организацию в России и отдавать предпочтение российским гражданам при найме персонала. Мы также принимаем активное участие в различных группах и организациях, занимающихся обсуждением и рассмотрением проблем аудиторской профессии, предоставляем технические и прочие рекомендации.

Несомненно, это очень сложная задача. Большинство западных компаний сталкивалось с теми же самыми проблемами, что и крупные российские предприятия. Поиск квалифицированных специалистов в области финансов представляет собой крупномасштабную задачу, так как разработка западных стандартов отчетности в России началась совсем недавно, а развитию технических навыков не уделялось должного внимания. На западе была аналогичная ситуация много лет назад. По мере совершенствования стандартов учета и отчетности развивалась и система приоритетов.

Однако Россия движется в этом направлении, и наша фирма готова оказать ей активное содействие. Большинство наших клиентов в основном прибегают к услугам специалистов в области учета и финансов из фирм "Большой Пятерки", других компаний, зарубежных и российских учебных заведений, разработавших эффективные бизнес-программы. Если подготовка и обучение кадров и в дальнейшем будут осуществляться в России, сократится потребность в услугах иностранных специалистов.

Подготовка и соответствующая аттестация кадров всегда будут оставаться актуальными. Я приветствую проведение аттестации по программе АССА. Это европейская программа аттестации на профессиональное знание стандартов учета и отчетности. Однако многие фирмы сегодня просят своих сотрудников в России пройти обучение по американскому GAAP и сдать экзамен на получение американского сертификата Дипломированного Бухгалтера ("СРА").

Обучение станет осуществляться непрерывно. Российские университеты разработают больше курсов по бухгалтерскому учету. Как только Россия примет международные стандарты, в крупнейших вузах страны появятся полноценные программы по бухгалтерскому учету и бизнесу. В настоящее время количество выпускников вузов с дипломами в области бизнеса и учета еще далеко от уровня, отражающего всю их значимость для российского рынка труда. Однако пройдет еще некоторое время, возможно, 5-10 лет, прежде чем данная ситуация нормализуется. С принятием западных стандартов финансовой отчетности и их использованием при составлении отчетности работодатели скажут: "Нам нужны квалифицированные кадры", университеты скажут: "Мы предоставим такие кадры", а преподаватели заявят, что они разработают соответствующие обучающие программы.

Я пока не знаю, нужна ли России сегодня отдельная программа аттестации. Однако я полагаю, что на первом этапе важно получить высшее образование и только затем уже следует переходить к профессиональной аттестации.

Многие аудиторские фирмы проводят у себя обучение сотрудников. Компания Deloitte&Touche тратит значительные усилия на подготовку своих кадров. Все наше руководство проходит обучение. На западе, чтобы не потерять профессиональную лицензию (полученную после аттестации и соответствующего опыта работы), нужно каждый год в течение определенного количества часов проходить переподготовку. Предполагается, что Вы должны быть постоянно в курсе последних изменений норм бухгалтерского учета. С течением времени так будет и в России.

На мой взгляд, пройдет некоторое время, прежде чем университеты и другие частные предприятия разработают эффективные программы переподготовки по бухгалтерскому учету и отчетности, а пока аудиторские фирмы и частные организации будут сами проводить необходимое обучение сотрудников и передавать им практический опыт работы. Те российские вузы, которые смогут разработать подобные курсы, привлекут большое количество студентов.

В ближайшем будущем в российской бухгалтерской профессии произойдут кардинальные изменения. Самое серьезное изменение связано с тем, что будет больше квалифицированных профессионалов, прошедших подготовку и получивших образование в России. В профессии основную роль станут играть бухгалтеры, родившиеся в этой стране, как происходит практически во всех других государствах. На российских предприятиях, в том числе аудиторских фирмах, уменьшится доля иностранных специалистов в общем количестве сотрудников. Российская бухгалтерская профессия пройдет интенсивную подготовку и обучение в области западных концепций бухгалтерского учета и аудита. Кроме того, российские граждане станут руководить финансовой деятельностью в представительствах иностранных компаний.

Наша фирма внесет свой вклад, нанимая исключительно российских граждан, обучая их, открывая перед ними перспективы профессионального роста и долгосрочной занятости. Конечно, мы будем работать с нашими клиентами и проводить их обучение. Подтверждением высокого уровня бухгалтерской профессии в России должны стать пользующиеся уважением и технически грамотные специалисты, а также функционирование эффективной системы образования и профессионального развития.

Если мыслить в глобальном масштабе, как это делают транснациональные корпорации, необходимо сделать так, чтобы в одно прекрасное время Россия смогла командировать свои лучшие бухгалтерские кадры в другие страны для продолжения обучения и накопления опыта, а также для обучения профессионалов в этих странах. Не далек тот день, когда профессионал, родившийся, выросший и прошедший подготовку в России окажется наилучшим кандидатом для работы на каком-нибудь международном рынке. В настоящее время на нашей фирме действует активная программа обмена. Около двух десятков российских граждан откомандировано в семь зарубежных отделений Deloitte&Touche. Мы предоставляем им возможность обогатить свой опыт и продолжить профессиональный рост по возвращении в Россию.

Deloitte&Touche и в дальнейшем собирается участвовать в развитии профессии, осуществляя подготовку талантливых кадров и открывая им возможность сделать прекрасную карьеру в области бухгалтерского учета и аудита. Мы будем оказывать содействие в разработке и изучении самых последних технических вопросов с использованием нашего международного опыта. Мы серьезно относимся к выполнению нашей социальной миссии и продолжаем принимать участие и предоставлять рекомендации в процессе развития бухгалтерской профессии.