CPA: "черно-белая" палитра

Фэнни Мэлоун

Начало в выпусках: #164

Итоги опроса: карьера

Работающие на себя женщины-не СРА "совершенно согласны", что в целом чернокожие бухгалтеры не меньше других стремятся делать карьеру в независимом бухучете. Мужчины-не СРА, занимающие руководящие должности в публичных фирмах отнеслись к этому утверждению "нейтрально" (не одобрили, но и не опровергли).

Между группами выявлены следующие различия: женщины-не СРА высказываются в среднем более позитивно, чем женщины-СРА; женщины - более позитивно, чем мужчины; женщины-не СРА - более позитивно, мужчины-не СРА.

Данные говорят об обратной зависимости между стажем работы в независимом бухучете и готовностью к долгосрочной карьере. Возможная причина - разочарование, которое приходит с пониманием того, что темный цвет кожи не лучшим образом влияет на скорость продвижения по служебной лестнице.

Характерно, что СРА-руководители в независимых фирмах настроены более оптимистично, чем СРА-не руководители. Положительные ответы давали и респонденты, работающие в промышленности или органах власти.

Долгосрочность, маркетинг

Большинство опрошенных не согласились с утверждением, что при найме в них видят потенциальных долгосрочных работников. Наиболее позитивную точку зрения высказали женщины-не СРА, занимающие руководящие должности в публичных компаниях. Им противостояли женщины-СРА, работающие самостоятельно.

Другие важные различия между группами: не-СРА больше уверены в долгосрочности, чем СРА; мужчины-не СРА настроены более позитивно, чем мужчины-СРА.

Респонденты опровергли утверждение о равных возможностях в сфере маркетинга. Особенно категоричными оказались женщины-СРА - руководители в публичных компаниях. Наименее строгими - женщины-не СРА (на той же позиции).

Основные различия: женщины-не СРА настроены более позитивно, чем мужчины-не СРА; не-СРА - оптимистичнее, чем СРА; женщины соглашались с утверждением чаще, чем мужчины.

Большинство опрошенных нами бухгалтеров полагают, что в области продвижения бизнеса существует расовое неравноправие. По их представлению, дорасти до руководящей должности они еще могут, но стать партнерами - нет. Они убеждены, что работодатели не видят в чернокожих бухгалтерах долгосрочных сотрудников.

Аудит, налоги, консалтинг

На вопрос о равных возможностях в аудите респонденты ответили, что имеют достаточно образования и опыта для оказания качественных услуг. Наименее уверенными в себе оказались мужчины-СРА, занимающие руководящие должности в публичных компаниях; наиболее - женщины-СРА на позиции руководителя в промышленности или государственных органах.

Что касается налоговых услуг, самое высокое мнение о своих способностях имели мужчины-СРА - руководители в независимом бухучете; самое низкое - рядовые женщины-не СРА. Единственное серьезное отличие в группах: женщины-СРА ценят себя значительно больше, чем женщины-не СРА.

В области управленческого консалтинга практически все респонденты чувствуют себя достаточно компетентными. Лучшего мнения о себе оказались женщины-не СРА, которые не занимают руководящих должностей, работая в промышленности и государственных органах. Наиболее низко себя оценили мужчины-не СРА, работающие самостоятельно.

Важнейшие различия были связаны с полом респондентов: женщины в целом более уверены в своей высокой квалификации, чем мужчины.

Фэнни Мэлоун (Fannie L. Malone), PhD, CPA, - профессор бухучета в Texas Southern University.