Дважды первая в AICPA
|
| Джеймс Крейг мл. |
| Интервью с председателем AICPA Оливией Киртли |
| Введение | Часть 1 | Часть 2 | Часть 3 | Часть 4 | Часть 5 |
CPA Journal. Последняя из выдвинутых Вами инициатив связана с осуществлением перемен. Что Вы думаете по этому поводу?Киртли. Этот пункт имеет очень высокий приоритет. В настоящее время происходит столько всего, что мы должны рассказывать о том, что делаем, всем тем, кого мы представляем и кто нас финансирует, - нашим членам, регулирующим организациям вроде SEC и советов штатов по бухгалтерскому учету, учебным заведениям и другим организациям, имеющим у нас членство, например, Институту финансовых руководителей. Одна из моих самых важных задач состоит в том, чтобы организовать регулярные встречи с теми, кто представлен в нашей организации, и выслушивать их точку зрения. Личные встречи - это наилучший способ избежать непонимания и открыто рассмотреть все имеющиеся проблемы.CPA Journal. Дипломированным бухгалтерам скорее всего кажется, что они переживают сейчас не лучшие времена. Они чувствуют угрозу, исходящую от альтернативных форм ведения практики, возникающих на наших глазах. В ходе работы Национальной конференции бухгалтеров-практиков, во время которой выступал Президент AICPA Барри Меланкон (Barry Melancon), стало очевидно, что бухгалтеры-практики из небольших фирм считают, что AICPA и профессиональные общества штатов должны предпринять больше усилий по разъяснению обществу значения их работы. На протяжении последних лет повышение привлекательности образа дипломированного бухгалтера было одной из целей AICPA. Что планируется сделать в следующем году?Киртли. Работа по повышению привлекательности образа будет продолжена в рамках реализации положений программного документа. Столь же важной представляется работа нашего кабинета политиков. Образ соответствует общественному восприятию того, что дипломированному бухгалтеру разрешается делать на рынке. А общественное восприятие во многом определяется политическими процессами. Мы будем подходить к решению данного вопроса также и с этой стороны.Кроме того, повышение привлекательности образа является необходимой частью процесса реализации положений программного документа, ведь мы пытаемся создать новые условия работы для дипломированных бухгалтеров к 2011 году. Кстати, мы видим ощутимые результаты выполнения нынешней программы по повышению привлекательности образа. Рекламная компания в печати, инициированная комитетом по работе с национальными меньшинствами, также должна поднять образ бухгалтера в глазах общественности и особенно в глазах молодежи. Наша задача состоит в извлечении выгод из происходящих перемен, в определении новых возможностей и в оказании помощи нашим членам при использовании этих возможностей. Перемены открывают новые горизонты перед теми, кто действует быстро и любит риск. Я думаю, что перемены - это просто здорово. Мы должны управлять этим процессом и использовать представившиеся возможности. CPA Journal. До недавнего времени в Нью-Йорке полагали, что дипломированный бухгалтер не может получать компенсацию за оказание услуг клиенту в форме комиссионных, выплачиваемых третьими сторонами. Сейчас же получается, что бухгалтер может принимать комиссионные при условии, что речь не идет о проверке финансовой отчетности клиента, за которого эти комиссионные выплачиваются. Может ли дипломированный бухгалтер в Кентукки принимать комиссионные? Не развращает ли получение комиссионных представителей бухгалтерской профессии в Кентукки?Киртли. Возможность получать комиссионные и сдельную оплату ставит дипломированного бухгалтера на один уровень с другими консультантами, специализирующимися на вопросах бизнеса и финансов. Вопрос состоит в том, не подорвет ли возможность получать эти формы оплаты репутацию бухгалтера как доверенного лица. В Кентукки я не заметила какой-либо потери бухгалтерами своего авторитета в деловом обществе, хотя им и разрешено получать комиссионные. Такие вопросы или проблемы не поднимались ни в совете по бухгалтерскому учету, ни на заседаниях нашего профессионального общества. Тем не менее, у нас есть кодекс поведения, которого необходимо придерживаться.CPA Journal. Проблемой номер один, с которой сталкиваются дипломированные бухгалтеры сегодня, является недостаток компетентных людей. Не представляется ли Вам это долгосрочной проблемой, которой AICPA необходимо заняться?Киртли. Многое из того, что мы уже обсудили, поможет в долгосрочной перспективе обеспечить постоянный приток компетентных людей в бухгалтерскую профессию. Привлечение лучших и самых образованных без сомнения является частью процесса реализации положений программного документа. Такая необходимость существует не только в частной практике, но и в промышленных компаниях. При условии расширения состава предоставляемых услуг и требуемых для этого знаний, как предусматривается программным документом, профессия бухгалтера станет более привлекательной для талантливых людей.CPA Journal. Экономические аспекты бухгалтерской профессии также придется поменять. Начальный уровень оплаты труда в частной бухгалтерской практике не изменился за последние 10 лет.Киртли. Такие вещи меняются циклически. Я знаю о некоторых подвижках в этом вопросе в промышленных компаниях. Чем больше услуг может предложить специалист, знания которого могут быть востребованы на новом месте, тем привлекательнее выглядят его позиции на рынке и тем большее жалование он может получать.CPA Journal. Какую работу вы ведете в Вашей компании?Киртли. Я вице-президент по финансам и главный финансовый управляющий. У меня замечательные, талантливые подчиненные, и я провожу много времени, занимаясь вопросами управления в своей компании. У нас производственная компания. Мы делаем аксессуары для электроинструментов - лезвия пил, сверла, буры. Мы поставляем, так сказать, передний край для электроинструментов. Мы также производим насадки на шланги.CPA Journal. Некоторые дипломированные бухгалтеры из промышленных компаний говорят, что их компании не поддерживают их участие в работе профессиональных обществ или, например, их усилия по продлению действия лицензии. Такие работодатели не возмещают расходы на членство в профессиональных обществах и на посещение курсов повышения квалификации или не освобождают бухгалтеров от работы на период посещения курсов. Что Вы можете сказать о подобных компаниях?Киртли. Я удивлена этим. Дипломированные бухгалтеры, участвующие в работе профессиональных обществ, могут так много дать своей компании. Мы должны активнее разъяснять работодателям преимущества, которые они получают от того, что дипломированный бухгалтер продлит свою лицензию или будет участвовать в работе профессионального общества. Обмен идеями между бухгалтерами может принести значительные выгоды работодателям.CPA Journal. Работают ли другие дипломированные бухгалтеры в вашей компании? Возмещает ли ваша компания их расходы?Киртли. Да, у нас работает около 25 дипломированных бухгалтеров. Мы платим за их членство в AICPA и в профессиональных обществах штатов, мы оплачиваем расходы на занятия на курсах повышения квалификации и возмещаем им обычные расходы, которые влечет принадлежность к профессиональным организациям.CPA Journal. Каким образом мы можем поощрить дипломированных бухгалтеров из промышленных компаний активнее участвовать в работе профессиональных обществ?Киртли. Нам придется найти способы привлечь их, предложить им то, что с их точки зрения имеет ценность. Некоторые штаты достигли больших успехов в этом направлении, и их примеру надо следовать. Давайте учиться друг у друга.CPA Journal. Оливия, было очень приятно беседовать с Вами, первой женщиной, ставшей председателем AICPA, и первым председателем, пришедшим не из частной бухгалтерской практики.Киртли. В завершении, я призываю всех ваших читателей изучить программный документ и начать применять его принципы в профессиональной практике. В противном случае, они упустят прекрасную возможность. |
 | ||
| <<предыдущая | [1][2][3][4][5][6] | |
| [вид для печати] | ||
| © CPA | ||
