Дважды первая в AICPA
Джеймс Крейг мл.
Интервью с председателем AICPA Оливией Киртли
Впервые в истории AICPA его председателем стал представитель бухгалтеров, работающих в промышленных компаниях, и впервые это женщина.
Оливия Киртли (Olivia F. Kirtley) стала председателем Американского института дипломированных бухгалтеров (AICPA) на период 1998/99 годов. Ее избрание отражает два крупных сдвига в составе членов AICPA: 43% членов Института являются представителями бизнеса и промышленности, образуя самую большую группу, а 28% членов AICPA составляют женщины. Дипломированные бухгалтеры, не занимающиеся частной практикой, не всегда могут участвовать в работе профессиональных обществ своих штатов и AICPA, однако Киртли это удается. Главный редактор CPA Journal Джеймс Крейг мл. (James L. Craig, Jr.) беседовал с ней о том, как она стала председателем AICPA и чего она надеется достичь за время своего пребывания в этой должности. Главным приоритетом в работе председателя является процесс реализации программы, описывающей то, к чему дипломированные бухгалтеры хотят придти в будущем (CPA Vision Process). В прошлом году AICPA выделил значительные ресурсы на разработку программы, с которой представители бухгалтерской профессии войдут в новое тысячелетие. Теперь дело за конкретными результатами. Киртли готова их добиться.
Другими пунктами в ее повестке дня значатся:
- создание кабинета из числа политиков;
- повышение активности на международной арене;
- большее использование методов управления знаниями и информацией;
повышение представительства этнических и социальных групп среди тех, кто начинает свой профессиональный путь в бухгалтерском учете, и тех, кто является лидерами в этой профессиональной области.
CPA Journal.
Какой путь Вы прошли, прежде чем стать председателем AICPA?Оливия Киртли.
Первые десять лет моей карьеры я провела в аудиторской фирме, которая теперь входит в "Большую Пятерку". Сначала я работала в офисе в Луисвилле, а затем в Атланте. Находясь в Атланте, я получила степень магистра, специализируясь на вопросах налогообложения. Я вернулась в Луисвилль примерно в то самое время, когда налоговое законодательство кардинально менялось, и я стала часто выступать с докладами по данным вопросам перед обществом дипломированных бухгалтеров штата Кентукки. Затем меня начали выдвигать на различные руководящие посты, включая пост президента.CPA Journal.
Вы были первой женщиной, которая стала президентом профессионального общества штата Кентукки?Киртли.
Нет. Кентукки очень прогрессивный штат. На самом деле, женщина занимала этот пост еще за 10 лет до меня.CPA Journal.
Но как Вам удалось добиться признания в AICPA? Я имею в виду, как вы совершили этот скачок из профессионального общества Кентукки в AICPA?Киртли.
В конце 1980-х годов возросло осознание важности работы дипломированных бухгалтеров в промышленных компаниях, и меня включили в состав комитета AICPA, призванного оказывать содействие таким людям. А как избранный президент профессионального общества своего штата, я стала членом Совета AICPA. Многие годы я также активно занималась вопросами непрерывного профессионального образования на уровне штата, и поэтому меня пригласили принять участие в работе самой первой палаты AICPA по профессиональному образованию. Деятельность палаты была очень активна. Наконец, я три года проработала в совете директоров и тогда же в течение двух лет занимала пост председателя финансового комитета AICPA. Так что все происходило постепенно в течение ряда лет.CPA Journal.
Проводит ли профессиональное общество Кентукки собрания своих членов, и принимают ли в этих собраниях активное участие дипломированные бухгалтеры из промышленных компаний? Общество дипломированных бухгалтеров штата Нью-Йорк недавно устроило серию брифингов для своих членов, на которых обсуждался Единый акт о бухгалтерской профессии (Uniform Accountancy Act - UAA), и дипломированные бухгалтеры из промышленных компаний были там практически незаметны.Киртли.
У нас дипломированные бухгалтеры из промышленных компаний принимают самое активное участие. Кентукки имеет одноуровневое лицензирование. Любой дипломированный бухгалтер, который хочет воспользоваться полученным сертификатом, должен проходить курсы по повышению квалификации и отвечать другим требованиям. И не важно, имеет ли он частную практику или нет. В Кентукки дипломированный бухгалтер - это дипломированный бухгалтер, и потому существует чувство общности, что влияет на участие в работе профессионального общества штата. Так было всегда, насколько я могу помнить.CPA Journal.
Я хотел бы повернуть разговор к поставленным Вами целям на 1998/99 год. Вашей целью номер один является продвижение вперед в решении задач, определенных в программном документе. При Вашем предшественнике на посту председателя Стюарте Кесслере (Stuart Kessler) был опубликован программный документ и указана основная цель. В ваши задачи входит продвижение в этом направлении в интересах каждого дипломированного бухгалтера. Что конкретно Вы собираетесь делать?Киртли.
Следующим шагом станет разработка стратегии. Необходимо предоставить в распоряжение дипломированных бухгалтеров то, что позволило бы им достичь конкретных результатов. С целью гарантировать продолжение этого процесса из делегатов Национального форума по вопросам будущего (National Future Forum), из исполнительных директоров различных профессиональных обществ штатов, а также из сотрудников AICPA была сформирована национальная группа по претворению в жизнь решений программного документа. Собрание группы, посвященное выработке стратегии и составлению плана действий на ближайшую перспективу, намечено на январь 1999 года. AICPA собирается выделить на реализацию программы все свои ресурсы.CPA Journal.
Но каким образом это затронет профессиональные общества штатов? Процесс начался с них, и сейчас он должен вернуться обратно, иначе все усилия будут напрасны.Киртли.
Участие профессиональных обществ штатов является необходимым условием. Мы помогаем им, разъясняем поставленные задачи и предоставляем необходимые материалы для решения этих задач. На январском заседании будут прояснены различные роли, которые мы можем играть, а также то, каким образом мы можем дополнять друг друга для скорейшего достижения поставленных целей.CPA Journal.
Обращает на себя внимание то, что все достигнутое до сих пор - программный документ, основная цель и базовые ценности - как бы размыто, не имеет указаний на конкретные шаги. Что могут получить от этого отдельные дипломированные бухгалтеры?Киртли.
Я вообще не считаю, что достигнутые результаты размыты. На мой взгляд, они значительны и конкретны. Непрерывное обучение, например, в качестве базовой ценности кажется мне очень реальным. В настоящее время мы собираемся по-настоящему взяться за один из важнейших элементов непрерывного пожизненного обучения, критически пересмотрев модель повышения квалификации. Проблема заключается в том, как измерять результаты. Нужно ли подсчитывать часы, проведенные в учебных классах, или следует ориентироваться на достижение определенного уровня подготовки? Была создана экспериментальная модель оценки уровня подготовки, опробованная на дипломированных бухгалтерах из бизнеса и промышленных компаний. Несколько групп в AICPA уже находятся в процессе разработки аналогичных моделей для тех, кого они представляют. Это только один из примеров выработки стратегии и программ реализации, соответствующих букве и духу программного документа.Декабрьский выпуск The Journal of Accountancy содержит специальную 48-страничную вставку, озаглавленную CPA Vision 2011 and Beyond: Focus on the Horizon ("Программа до 2011 года и на последующий период: взгляд в будущее"). Это одновременно и детальное описание процесса, и материал, который должен помочь каждому дипломированному бухгалтеру. В документ включен список вопросов, который поможет каждому дипломированному бухгалтеру оценить себя и подготовиться к будущим переменам. Этот же выпуск также содержит статью, посвященную подходу к непрерывному обучению, основанному на оценке уровня подготовки.
CPA Journal.
Вы говорите о непрерывном обучении, однако в программном документе до 2011 года и на последующий период под номером один стоят функции проверки целостности информации, раскрываемой в финансовой отчетности. Я полагаю, что стратегией группы по претворению в жизнь целей, поставленных в этом документе, станет дальнейшее определение потребностей рынка и поиск соответствующих решений в части проверки отчетности. Программа WebTrustSM служит примером, не так ли?Киртли.
Если вы посмотрите на процесс проверки в широком смысле, а не просто как на выражение мнения относительно достоверности финансовых документов, то увидите множество областей, в которых знания дипломированных бухгалтеров могут принести пользу как пользователям отчетности, так и всему частному сектору. Да, AICPA будет продолжать разработку новых услуг, связанных с проверкой отчетности, и это направление имеет очень высокий приоритет. Однако для подобных услуг может найтись множество возможностей применения, и для этого не требуется предлагать что-то новое.CPA Journal.
Когда Вы говорите о том, что проверка станет самым важным видом услуг в будущем, то это противоречит общему мнению. Согласно этому мнению, спрос на аудиторские услуги, по меньшей мере, находится в состоянии стагнации. Может быть, объяснение состоит в том, что дипломированные бухгалтеры сами пришли к такому выводу? Но как насчет состояния рынка? Чтобы заставить это работать, не должен ли AICPA и отчасти профессиональные общества штатов сначала снабдить дипломированных бухгалтеров всем необходимым для предоставления расширенного набора услуг по проверке отчетности и затем разрекламировать эти услуги потенциальным клиентам из частного сектора?Киртли.
Да, это правда, что сами дипломированные бухгалтеры решили, что самой важной базовой услугой является проверка отчетности. Однако, на мой взгляд, им известно положение на рынке. Они видят, что потребность в подобных услугах будет связана не только с проверкой финансовых отчетов, но выйдет за пределы этой модели, затронув информацию, системы и проверки в реальном масштабе времени, а также киберпространство. Такие услуги будут объединяться в пакеты и в этом виде предлагаться дипломированными бухгалтерами своим клиентам. Однако дипломированные бухгалтеры должны будут сами рекламировать свою деятельность. Нам придется уделять много времени определению специфических потребностей, а затем предложению соответствующих услуг. Дипломированный бухгалтер не может сидеть и ждать, пока клиент попросит оказать его ту или иную услугу.Программный документ - это реальный и конкретный документ, который не следует просто так класть на полку. Это программа, которая фиксирует базовые ценности, разделяемые дипломированными бухгалтерами. Он также стимулирует прогресс, что необходимо для адекватного учета изменяющихся потребностей делового мира. Конечно, в этом документе будет установлен период, требуемый для достижения конечных результатов. Обязанностью руководства является предоставление представителям бухгалтерской профессии возможностей по реализации положений базовой программы путем принятия конкретных шагов и выделения необходимых ресурсов.
CPA Journal.
Усилий затрачено очень много. Они окупятся, когда достигнутые результаты будут поняты и осознаны каждым дипломированным бухгалтером.Киртли.
Вот почему для меня этот пункт имеет наивысший приоритет. Кроме того, вы должны заметить, что часть остальных пунктов в моей повестке также тесно связана с реализацией положений программного документа.CPA Journal.
Вторая инициатива, выдвинутая Вами, касается участия в политическом процессе. Не могли бы Вы пояснить, что имеется в виду?Киртли.
В прошлом мы уделяли много внимания нашему представительству в федеральных органах власти, и в результате мы получили очень дееспособный офис в Вашингтоне. Однако моей целью является создание кабинета из числа политиков, объединяющего высокопоставленных и политически осведомленных людей, которые бы консультировали совет директоров, вашингтонский офис и наш политический комитет по политическим вопросам.С другой стороны, создание кабинета должно побудить наших представителей принимать более активное участие в политических процессах. Этот кабинет будет служить нашим голосом при обсуждении политических проблем в Вашингтоне, особенно тогда, когда наши знания и опыт могут оказаться полезными и помочь выработке решения в интересах общества.
CPA Journal.
Все члены кабинета являются дипломированными бухгалтерами?Киртли.
Да. Его председатель в прошлом был председателем AICPA. Это Джейк Неттервилль (Jake Netterville). Девятнадцать остальных членов - это хорошо известные и уважаемые в политическом мире люди, имеющие статус дипломированных бухгалтеров. Каждые два года весеннее заседание нашего совета проходит в Вашингтоне. Кабинет по политическим вопросам будет играть жизненно важную роль на этом заседании, так как на нем происходят встречи нашего руководства с законодателями, в рамках которых обсуждаются отдельные вопросы и мы предлагаем законодателям нашу помощь. Наш кабинет поможет сделать эту деятельность более эффективной.CPA Journal.
Еще одна из ваших инициатив касается управления знаниями и информацией. Насколько я понимаю, деятельность в этой области связана с работой AICPA по созданию Центра мастерства в управлении финансовой деятельностью (Center for Excellence in Financial Management). Этот центр представляет собой Web-сайт для дипломированных бухгалтеров из бизнеса и промышленных компаний.Киртли.
Центр имеет все возможности задействовать преимущества управления знаниями и информацией. Например, роли ревизионных комитетов в корпоративном управлении уделяется повышенное внимание со стороны SEC и других организаций. Мы планируем использовать центр в качестве информационного ресурса для членов этих комитетов по широкому кругу вопросов с целью помочь им успешно выполнять возложенные на них обязанности. Информация будет поступать как из AICPA, так и из других источников. Данные действия предпринимаются в ответ на критику со стороны Кэтти Ристон (Kathy Wriston), бывшего члена совета директоров AICPA и активной сторонницы усовершенствования корпоративного управления.CPA Journal.
Это также ответ на озабоченность, высказанную председателем SEC Артуром Левитом (Arthur Levitt) в его речи от 18 сентября 1998 года, посвященной управлением доходами.Киртли.
Да, конечно. Мы полностью разделяем подход г-на Левита к поиску решений поднятых им проблем. Если мы можем помочь ревизионным комитетам действовать более эффективно, то мы обязательно внесем свой вклад. И это демонстрирует наше желание использовать имеющиеся у нас ресурсы на благо всего общества, а не только наших членов.Нашей целью является расширить состав информации, содержащейся в центре, и охватить другие предметные области, представляющие широкий интерес для общества, реализовав на этом сайте концепции управления знаниями и информацией. Используя ссылки (некоторые из которых указывает на сайт AICPA, а другие на внешние источники), можно полностью разобраться в том или ином вопросе.
CPA Journal.
Еще одна из Ваших инициатив касается представительства разных групп в профессиональном сообществе. Вы говорите, что сделать так, чтобы состав профессионального сообщества был похож на будущий социальный и этнический состав Америки и делового мира, является по-настоящему трудной задачей. Каковы Ваши планы в этом направлении?Киртли.
Я считаю, что мы не смогли привлечь в наше сообщество новых членов из различных групп потому, что многие части американского общества не имеют постоянных контактов с представителями нашей профессии, подобных контактов с юристами или медицинскими работниками. Комитет по работе с национальными меньшинствами и Фонд AICPA развернули рекламную компанию, в которой участвуют знаменитости из мира спорта и из шоу-бизнеса, а также их бухгалтеры. Она построена вокруг слов: "Стань звездой, стань бухгалтером". Я также проводила встречи с комитетом по женским и семейным вопросам и с комитетом по работе с национальными меньшинствами. Необходимо было посмотреть, можно ли сделать что-нибудь еще, чтобы разнообразить состав членов и руководителей комитетов AICPA, в том числе с точки зрения возраста и опыта работы. Указанные комитеты будут помогать 112 остальным комитетам AICPA привлекать в их ряды членов, отражающих состав профессионального и делового сообществ.CPA Journal.
Некоторые могут назвать это программой утвердительных действий. Другие сказали бы, что Вы пытаетесь подготовить представителей бухгалтерской профессии к тому, чтобы соответствовать условиям, которые возникнут к 2011 году. Возвращаясь к упомянутому Вами рекламному лозунгу, предыдущий председатель AICPA Стюарт Кесслер проталкивал появление национального телевизионного шоу, в котором главным героем был бы дипломированный бухгалтер. Подобным образом уже показываются юристы и врачи. Достигнут ли здесь какой-либо прогресс?Киртли.
Сотрудники службы по связям с общественностью продолжают изучать это вопрос. В ближайшей перспективе они сконцентрируют свое внимание на положительном образе бухгалтера. Это во многом похоже на создание образа товара или услуги на телевидении или в кино. Сотрудники PR стараются, чтобы образ бухгалтеров в различных сценариях был положительным.CPA Journal.
Профессиональное общество штата Нью-Йорк уже несколько лет совместно с некоторыми университетами осуществляет специальную программу. В рамках этой программы старшеклассники из числа представителей национальных меньшинств знакомятся с профессиональными бухгалтерами, а также с их работой. Это проект рассчитан на очень длительный срок, и пока трудно сказать, повлияет ли он на решение большего числа представителей национальных меньшинств избрать именно эту профессию.Киртли.
Программы вроде этой можно только приветствовать. Конечно, они важны, и их необходимо продолжать.CPA Journal.
Увеличилось ли число женщин среди профессиональных бухгалтеров? Статистика показывает, что 70% участников различных встреч в рамках работы по реализации положений программного документа являются мужчинами.Киртли.
В AICPA на ключевых постах находится много очень талантливых женщин. Если вы посмотрите на совет директоров, основные комитеты или комиссии по специальным вопросам, то увидите несколько женщин в числе руководителей. Например, Кэтти Эдди (Kathy Eddy) руководит работой, связанной с UAA. В Национальной комиссии по аккредитации мужчины и женщины представлены практически поровну. Джуди О'Делл (Judy O'Dell) была только что назначена следующим представителем AICPA в Фонде финансового учета. Мэрилин Пендергаст (Marilyn Pendergast) представляет AICPA на международном уровне, возглавляя Комитет по этике IFAC. И множество других женщин занимает ключевые посты как среди постоянных сотрудников, так и среди добровольных членов AICPA.А что касается состава упомянутых форумов, то я считаю, что они представляют нашу профессию в целом. В последнее время бухгалтерами становится все больше женщин, но должно пройти некоторое время, чтобы поменялось общее соотношение.
CPA Journal.
Вы считаете, что на международной арене AICPA должен играть большую роль.Киртли.
Мы повышаем нашу активность на международной арене. Мы только что учредили новый пост директора, который будет заниматься этими вопросами. Мы очень хорошо осведомлены о том, чем в настоящее время занимается Комитет по международным стандартам бухгалтерского учета. Нам необходим общий язык составления финансовой отчетности по всему миру, и мы хотим стать лидерами в процессе создания такого языка. Мы считаем, что просто обязаны принять в этом участие.Существуют также проблемы глобального бизнеса, которые наши члены должны уметь решать. Мы хотим стать информационным ресурсом для дипломированных бухгалтеров, особенно из небольших фирм, пытающихся помочь клиентам и работодателям воспользоваться возможностями, открываемыми международным бизнесом. Комитет по содействию успеху бухгалтерской практики (Partnering for CPA Practice Success Committee) старается находить партнеров для наших членов на международной арене.
CPA Journal.
Насколько мне известно, многие дипломированные бухгалтеры по-прежнему не хотят изучать сложные вопросы, связанные с глобальным бизнесом.Киртли.
Я не знаю, как это им до сих пор удается. Существует несколько основных и довольно распространенных проблем, которые надо уметь решать: таможенные сборы и пошлины, ценообразование при перевозке грузов и другие международные вопросы, которые нельзя игнорировать.CPA Journal.
Последняя из выдвинутых Вами инициатив связана с осуществлением перемен. Что Вы думаете по этому поводу?Киртли.
Этот пункт имеет очень высокий приоритет. В настоящее время происходит столько всего, что мы должны рассказывать о том, что делаем, всем тем, кого мы представляем и кто нас финансирует, - нашим членам, регулирующим организациям вроде SEC и советов штатов по бухгалтерскому учету, учебным заведениям и другим организациям, имеющим у нас членство, например, Институту финансовых руководителей. Одна из моих самых важных задач состоит в том, чтобы организовать регулярные встречи с теми, кто представлен в нашей организации, и выслушивать их точку зрения. Личные встречи - это наилучший способ избежать непонимания и открыто рассмотреть все имеющиеся проблемы.CPA Journal.
Дипломированным бухгалтерам скорее всего кажется, что они переживают сейчас не лучшие времена. Они чувствуют угрозу, исходящую от альтернативных форм ведения практики, возникающих на наших глазах. В ходе работы Национальной конференции бухгалтеров-практиков, во время которой выступал Президент AICPA Барри Меланкон (Barry Melancon), стало очевидно, что бухгалтеры-практики из небольших фирм считают, что AICPA и профессиональные общества штатов должны предпринять больше усилий по разъяснению обществу значения их работы. На протяжении последних лет повышение привлекательности образа дипломированного бухгалтера было одной из целей AICPA. Что планируется сделать в следующем году?Киртли.
Работа по повышению привлекательности образа будет продолжена в рамках реализации положений программного документа. Столь же важной представляется работа нашего кабинета политиков. Образ соответствует общественному восприятию того, что дипломированному бухгалтеру разрешается делать на рынке. А общественное восприятие во многом определяется политическими процессами. Мы будем подходить к решению данного вопроса также и с этой стороны.Кроме того, повышение привлекательности образа является необходимой частью процесса реализации положений программного документа, ведь мы пытаемся создать новые условия работы для дипломированных бухгалтеров к 2011 году. Кстати, мы видим ощутимые результаты выполнения нынешней программы по повышению привлекательности образа. Рекламная компания в печати, инициированная комитетом по работе с национальными меньшинствами, также должна поднять образ бухгалтера в глазах общественности и особенно в глазах молодежи.
Наша задача состоит в извлечении выгод из происходящих перемен, в определении новых возможностей и в оказании помощи нашим членам при использовании этих возможностей. Перемены открывают новые горизонты перед теми, кто действует быстро и любит риск. Я думаю, что перемены - это просто здорово. Мы должны управлять этим процессом и использовать представившиеся возможности.
CPA Journal.
До недавнего времени в Нью-Йорке полагали, что дипломированный бухгалтер не может получать компенсацию за оказание услуг клиенту в форме комиссионных, выплачиваемых третьими сторонами. Сейчас же получается, что бухгалтер может принимать комиссионные при условии, что речь не идет о проверке финансовой отчетности клиента, за которого эти комиссионные выплачиваются. Может ли дипломированный бухгалтер в Кентукки принимать комиссионные? Не развращает ли получение комиссионных представителей бухгалтерской профессии в Кентукки?Киртли.
Возможность получать комиссионные и сдельную оплату ставит дипломированного бухгалтера на один уровень с другими консультантами, специализирующимися на вопросах бизнеса и финансов. Вопрос состоит в том, не подорвет ли возможность получать эти формы оплаты репутацию бухгалтера как доверенного лица. В Кентукки я не заметила какой-либо потери бухгалтерами своего авторитета в деловом обществе, хотя им и разрешено получать комиссионные. Такие вопросы или проблемы не поднимались ни в совете по бухгалтерскому учету, ни на заседаниях нашего профессионального общества. Тем не менее, у нас есть кодекс поведения, которого необходимо придерживаться.CPA Journal.
Проблемой номер один, с которой сталкиваются дипломированные бухгалтеры сегодня, является недостаток компетентных людей. Не представляется ли Вам это долгосрочной проблемой, которой AICPA необходимо заняться?Киртли.
Многое из того, что мы уже обсудили, поможет в долгосрочной перспективе обеспечить постоянный приток компетентных людей в бухгалтерскую профессию. Привлечение лучших и самых образованных без сомнения является частью процесса реализации положений программного документа. Такая необходимость существует не только в частной практике, но и в промышленных компаниях. При условии расширения состава предоставляемых услуг и требуемых для этого знаний, как предусматривается программным документом, профессия бухгалтера станет более привлекательной для талантливых людей.CPA Journal.
Экономические аспекты бухгалтерской профессии также придется поменять. Начальный уровень оплаты труда в частной бухгалтерской практике не изменился за последние 10 лет.Киртли.
Такие вещи меняются циклически. Я знаю о некоторых подвижках в этом вопросе в промышленных компаниях. Чем больше услуг может предложить специалист, знания которого могут быть востребованы на новом месте, тем привлекательнее выглядят его позиции на рынке и тем большее жалование он может получать.CPA Journal.
Какую работу вы ведете в Вашей компании?Киртли.
Я вице-президент по финансам и главный финансовый управляющий. У меня замечательные, талантливые подчиненные, и я провожу много времени, занимаясь вопросами управления в своей компании. У нас производственная компания. Мы делаем аксессуары для электроинструментов - лезвия пил, сверла, буры. Мы поставляем, так сказать, передний край для электроинструментов. Мы также производим насадки на шланги.CPA Journal.
Некоторые дипломированные бухгалтеры из промышленных компаний говорят, что их компании не поддерживают их участие в работе профессиональных обществ или, например, их усилия по продлению действия лицензии. Такие работодатели не возмещают расходы на членство в профессиональных обществах и на посещение курсов повышения квалификации или не освобождают бухгалтеров от работы на период посещения курсов. Что Вы можете сказать о подобных компаниях?Киртли.
Я удивлена этим. Дипломированные бухгалтеры, участвующие в работе профессиональных обществ, могут так много дать своей компании. Мы должны активнее разъяснять работодателям преимущества, которые они получают от того, что дипломированный бухгалтер продлит свою лицензию или будет участвовать в работе профессионального общества. Обмен идеями между бухгалтерами может принести значительные выгоды работодателям.CPA Journal.
Работают ли другие дипломированные бухгалтеры в вашей компании? Возмещает ли ваша компания их расходы?Киртли.
Да, у нас работает около 25 дипломированных бухгалтеров. Мы платим за их членство в AICPA и в профессиональных обществах штатов, мы оплачиваем расходы на занятия на курсах повышения квалификации и возмещаем им обычные расходы, которые влечет принадлежность к профессиональным организациям.CPA Journal.
Каким образом мы можем поощрить дипломированных бухгалтеров из промышленных компаний активнее участвовать в работе профессиональных обществ?Киртли.
Нам придется найти способы привлечь их, предложить им то, что с их точки зрения имеет ценность. Некоторые штаты достигли больших успехов в этом направлении, и их примеру надо следовать. Давайте учиться друг у друга.CPA Journal.
Оливия, было очень приятно беседовать с Вами, первой женщиной, ставшей председателем AICPA, и первым председателем, пришедшим не из частной бухгалтерской практики.Киртли.
В завершении, я призываю всех ваших читателей изучить программный документ и начать применять его принципы в профессиональной практике. В противном случае, они упустят прекрасную возможность.
