Приглашаем на конференцию

2 апреля 2001 г.
Москва, "СОВИНЦЕНТР"

Цель этой конференции - обсудить проблемы взаимоотношений между владельцами компании и топ-менеджментом и возможные пути их решения.

Мы предлагаем Вам рассмотреть этот вопрос с двух сторон: с позиции владельца бизнеса и с позиции наемного руководителя.

На конференции выступят известные владельцы компаний - как те, путь которых к своему бизнесу лежал через позицию управленца в других компаниях, так и те, которые создавали компанию с "нуля"; профессиональные менеджеры, входящие в список лучших менеджеров России; консультанты, которые работают с теми и другими и видят проблемы извне.

Мы также пригласили на конференцию в качестве докладчиков специалистов Head Hunting агентств, которые расскажут о ситуации на рынке труда высококлассных специалистов и изменении требований, предъявляемых к топ-менеджменту.

Думаем что, владельцам бизнеса и генеральным директорам будет интересно обсудить вопросы доверия и лояльности друг к другу, вопросы мотивации и развития менеджмента и многое другое.

Эта конференция позволит Вам выбрать оптимальную для Вас модель поведения и взаимоотношений между владельцами бизнеса и наемным менеджментом, что прямым образом отразится на эффективности работы Вашей компании.

С нашей точки зрения, оптимально присутствие на конференции следующих представителей компании: владельцев, генеральных директоров и директоров по персоналу.

На конференции можно будет приобрести новый выпуск "Обзора зарплат" по Москве за период 1 ноября 2000г. по 1 февраля 2001 г.

Регистрационный взнос для одного участника от организации (включая сборник докладов конференции, кофе-брейки, обед) составляет $300 + НДС. Для двоих участников от организации - $500 + НДС, для троих участников - $700 + НДС.

Регистрация:

Тел.: (095) 952-6849, 952-6850, 952-7412, 952-7782,
Факс (095) 954-7562,
e-mail - kontur@marsat.ru
руководитель проекта Львович Наталья

Основные темы докладов.

1. Взаимоотношения владельцев бизнеса и топ-менеджмента. Баланс интересов. Основные причины конфликта.
2. Владелец компании. Когда я был топ-менеджером Мои отношения со своей командой управленцев.
3. Внутренняя политика компании по отношению к менеджменту. Культура взаимодействия на одном уровне. Основная проблема: недостаток доверия хозяев к наемным управленцам.
4. Какие качества и почему хочет видеть работодатель в своем топ-менеджере. Ситуация на рынке труда глазами Head Hunters.
5. Лояльность к компании. Что это: личная преданность или четкая договоренность об условиях совместной работы?
6. Принципы мотивации для топ-менеджмента. Система компенсаций.
7. Как повысить менеджерский профессионализм. Организация программы развития топ-менеджмента.

Панельные дискуссии:

• Владелец компании и топ-менеджер. Обсуждение правил игры по соблюдению интересов обеих сторон.
• Мотивация топ-менеджмента. Принципы оплаты труда и компенсаций.