Letyshops

Особенности миграции молодых бухгалтеров

Кеннет Хилтебайтел, Брюс Лоуби
Такие ценные кадры | Куда они приходят и уходят? | "Недоучки" и женщины - непостоянны

Анализ по году выпуска показывает, что текучесть кадров увеличивается прямо пропорционально их стажу. Из числа прошлогодних выпускников поменяли работу лишь 8%. Среди выпускников двухлетней давности этот показатель составил 19,2%, среди работников с трехлетним опытом - 61,7%.

Из респондентов-мужчин работу сменили 18,9%, женщин - 21,5%. Многие фирмы отреагировали на эту разницу специальными программами, направленными на удержание женских кадров.

Мы попросили респондентов оценить степень удовлетворенности первым рабочим местом. Средний показатель составил 4,8 по 7-балльной шкале. В мигрирующей группе он был примерно равен 3,9, в стабильной - 5,1. Понятно, что уволившиеся были довольны своим рабочим местом меньше тех, кто остался. Для профилактики текучести кадров фирмам следует на раннем этапе выяснять степень удовлетворенность работников, реагируя на жалобы, если это возможно или нужно.

В ходе опроса была изучена связь успеваемости в учебе и лояльности кадров. Средний балл успеваемости в мигрирующей группе составил 3,17, в стабильной - 3,29. Таким образом, прилежные студенты дольше остаются на своем первом рабочем месте.

Окончание в следующем выпуске.

Продолжение в выпусках: #130
<<предыдущая [1][2][3]
[вид для печати]
© CPA

 

 

Реклама: