CPA: "черно-белая" палитра

Большинство опрошенных не согласились с утверждением, что при найме в них видят потенциальных долгосрочных работников. Наиболее позитивную точку зрения высказали женщины-не СРА, занимающие руководящие должности в публичных компаниях. Им противостояли женщины-СРА, работающие самостоятельно.

Другие важные различия между группами: не-СРА больше уверены в долгосрочности, чем СРА; мужчины-не СРА настроены более позитивно, чем мужчины-СРА.

Респонденты опровергли утверждение о равных возможностях в сфере маркетинга. Особенно категоричными оказались женщины-СРА - руководители в публичных компаниях. Наименее строгими - женщины-не СРА (на той же позиции).

Основные различия: женщины-не СРА настроены более позитивно, чем мужчины-не СРА; не-СРА - оптимистичнее, чем СРА; женщины соглашались с утверждением чаще, чем мужчины.

Большинство опрошенных нами бухгалтеров полагают, что в области продвижения бизнеса существует расовое неравноправие. По их представлению, дорасти до руководящей должности они еще могут, но стать партнерами - нет. Они убеждены, что работодатели не видят в чернокожих бухгалтерах долгосрочных сотрудников.