М. Фурсеева. "Разговор на языке стратегических целей"
|
Статья опубликована в газете "Строительный эксперт", N 16 (203), август, 2005 |
Подготовиться к будущему | Легко ли быть лидером | Секрет сбалансированной системы показателей | Трудности нефинансовых расчетов | От целей - к показателям | Мы теперь говорим на одном языке |
"В области теории ССП я был подкован. Прочитал все книги "отцов-основателей" концепции: Роберта Каплана и Дэвида Нортона, – говорит Дмитрий Молчанов. – Оставалось найти практиков, имеющих опыт внедрения ССП в российских компаниях". Зимой 2003 года выбор был сделан в пользу компании МАГ КОНСАЛТИНГ, которая не только обладала опытом выполнения проектов по повышению эффективности стратегического и оперативного управления, но и имела собственную методологию внедрения ССП. "Секрет сбалансированной системы показателей заключается в том, – говорит Андрей Гершун, управляющий партнер компании МАГ КОНСАЛТИНГ, – что теория очень проста, но при ее реализации появляется много нюансов, связанных с отраслевой спецификой компании, со стилем управления и со многими другими факторами. Необходимо все учесть, рассмотреть все варианты решения той или иной задачи, а для этого нужен опыт, навыки. Мы пришли в компанию "Домострой" с проверенной методологией, наработанной при реализации предыдущих проектов". Каждый проект МАГ КОНСАЛТИНГ по построению сбалансированной системы показателей начинается с обучающих семинаров по теории и практическому использованию ССП, предназначенных для топ-менеджмента компании. Параллельно с этим проводится анкетирование менеджеров высшего и среднего звена. Вопросы касаются стратегических целей, миссии и видения компании. Многие идеи, полученные в процессе анкетирования, затем используются для построения системы показателей. В "Домострое" анкетирование и обсуждение проходили в рамках собраний
топ-клуба, состоящего из генерального директора и руководителей всех
подразделений компании. "Проведение собраний топ-клуба на регулярной основе
достаточно эффективно для развития компании, – отмечает Ирина Абрамова, старший
менеджер МАГ КОНСАЛТИНГ. – Способность руководителя выслушивать мнение своих
сотрудников и принимать их инициативы является важным показателем зрелости
управления, который, безусловно, оказывает положительное влияние на процесс
внедрения ССП". |
<<предыдущая | [1][2][3][4][5][6] | следующая>> |
[вид для печати] |