Страх порядка (как не потерять преимущества личного энтузиазма при переходе к регулярному менеджменту)

Метафизики могут отдохнуть

С точки зрения специалистов по управленческому консультированию, целенаправленное изменение корпоративной культуры – это комплекс довольно затратных, но вполне освоенных технологий. Комплекс, который не содержит ничего метафизического и трансцендентного и не предполагает плясок с бубном вокруг корпоративного символа.

Данные технологии включают: изменение традиций за счет создания прецедентов, изменение норм за счет работы с неформальными и формальными лидерами, а также технологичное внедрение регламентирующих документов. Оговоримся, что перед началом изменений надо продумать: какие модели поведения нужны компании. Это очень большая работа и о ней мы писали в своих предыдущих статьях .