Letyshops
Главная

Устранение препятствий для успеха реинжиниринга

Все выпуски
Архив форумов
Разделы
Вольф Шумахер
Продолжение.
Из серии "Учебный курс по реинжинирингу"
Социально-психологические преобразования | Культурные преобразования | Инновационные преобразования | Глобальные преобразования

Социально-психологический подход к преобразованиям дает широкий простор для исследований. В основе - труды Курта Левина (Kurt Lewin), создателя концепций: теории поля, групповой динамики, социотехники и организационного развития.

На Левина оказала влияние гештальтпсихология. Согласно его учению, человека в большей степени формирует социальная среда (коллектив), чем наследственность.

В Таблице перечислены авторы, писавшие о социально-психологических преобразованиях.

Таблица. Авторы, исследовавшие тему социально-психологических преобразований

Социально-психологические преобразования Автор
Знание для действия (Knowledge for Action) (Argyris, 1995)
Меняя суть (Changing the Essence) (Beckhard/Pritchard, 1992)
Во главе самоуправляемой команды (Leading Self-Directed Work Teams (Fisher, 1993)
Организационное развитие (Organization Development) (French/Bell jr., 1973)
Группы, которые работают - и которые не работают (Groups that work - and those that don't) (Hackmann, 1990)
Изменение поведения в организациях (Changing Behavior in Organizations) (Judson, 1991)
Теория поля (Field Theory) (Lewin, 1982)
Преобразования на практике (Метод науки действия)
(Change at Work (Action Science Approach))		 (Mink/Esterhuysen/ Mink/Owen, 1993)
Конструирование эффективных организаций (социотехническое)  (Designing Effective Organizations (Sociotechnically)) (Pasmore, 1988)
Кадры как конкурентное преимущество (Competitive Advantage through People) (Pfeffer, 1994)
Изгнание страха с рабочего места (Driving Fear Out of the Workplace) (Ryan/Oestreich, 1991)
[1][2][3][4] следующая>>
[вид для печати]
© ProSci

 

 

Реклама: