Развитие предприятия

Демократы не разоряются на авантюрах (как и не получают сверхприбыли). Однако по мере роста компаний выясняется, что производительность падает, решения принимаются с опозданием, а структуру невозможно повернуть лицом к изменившемуся рынку.

Плохо, если в демократической фирме вдруг разгорается борьба за власть. В отсутствие "твердой руки" деструктивные конфликты могут разрастаться без ограничения, вовлекая весь персонал в бесперспективное противостояние.

Если автократ чаще сталкивается с пассивной оппозицией (а это привычная для него ситуация, к которой он, по крайней мере, готов), то у демократа "боевые действия" ведутся между обособившимися лагерями.

Принятие взвешенных решений (чем так сильна демократическая фирма) становится невозможным, так как единственный критерий полезности - выгода для той или другой партии. Нередко менеджеры специально проваливают сделки, подготовленные оппонентами.

При слиянии демократической структуры с авторитарной конфликт может затрагивать даже собственников. Так, в одной фирме авторитарный вице-президент объявил персоналу, что "вынужден взять управление на себя", и отстранил президента от власти.

При демократическом управлении персонал больше удовлетворен работой, чем при автократическом. Однако это не всегда способствует росту эффективности.

Если заботы о собственном комфорте в организации превалируют, демократу непросто продвинуть решение сквозь устоявшуюся структуру. "Саморазвивающаяся система" движется вперед, только если желает двигаться.

Автократия блокирует инициативу путем отмены решений подчиненных; демократия "успешно" решает ту же задачу, затягивая обсуждения. Услышать простое "нет" собственника иногда полезнее, чем получить "да", пройдя четыре круга согласований и рассмотрений за полгода.

Автократия и демократия поощряют стиль управления, принятый в "верхах".

Из автократической структуры "вымываются" демократы, не находящие общего языка с руководством и коллегами. Лозунг "Не думать, а делать!" ставит их в затруднительное положение.

От демократов уходят "люди действия", которые никак не могут понять: сколько же можно обсуждать очевидные вещи, а главное - зачем?