Letyshops
Главная

Система поощрений

Все выпуски
Архив форумов
Разделы
Цели | Внутренние в внешние поощрения | Значение эффективной системы поощрений для достижения стратегических целей | Факторы, определяющие размер вознаграждения | Факторы, определяющие размер вознаграждения (Системы оплаты) | Как внедрить систему оплаты | Контрольное задание | Ответы на контрольное задание

Существует множество факторов, влияющих на тип вознаграждений в организации. Рис. 31.1 представляет основные факторы, и мы прокомментируем каждый из них.

Сопоставление ставок/уровней в других местах
Способность организации платить Условия на рынке труда
Способность профсоюзов отстаивать свои интересы Ставки оплаты и размер жалованья Действия правительства, политика в области доходов, налогообложение
Европейское сообщество Организационные/ техно-логические изменения
Существующая разница в оплате труда/традиции и практика

Рис. 31.1. Факторы, влияющие на ставки оплаты и размер жалованья
Источник: Cole, G A (1986), Personnel Management, Theory and Practice, D P Publications, Hampshire

Сопоставление ставок / уровней в других местах

Сопоставляемые ставки определяют способность организации привлекать и удерживать служащих.

Условия на рынке труда

На состояние рынка труда влияют общие экономические факторы. Если рынок труда стеснен по реквизитам (например, существует недостаток квалифицированной рабочей силы, ограниченная мобильность трудовых ресурсов), возникает тенденция к повышению заработной платы. Обратное происходит в том случае, когда на рынке труда избыточное предложение и избыток рабочей силы.

Действия правительства

Действия правительства могут оказывать сильное влияние на уровни оплаты как косвенно через политику в области доходов, так и напрямую, в зависимости от того, как оплачивается труд служащих в государственном/общественном секторе.

Организационные/технологические изменения

Здесь существует два ключевых вопроса:

  • организации с передовой технологией имеют тенденцию к системе групповых выплат;
  • для внедрения изменений организации могут использовать финансовое вознаграждение.
Существующая разница в оплате труда/традиции и практика

Некоторые категории служащих, в особенности квалифицированные специалисты, заинтересованы в том, чтобы сохранялась разница в оплате труда других рабочих.

Европейское сообщество, в особенности через законодательные инициативы и инициативы в отношении равноправия, может оказывать в этой области сильное влияние, устанавливая ставки оплаты.

Способность профсоюзов отстаивать свои интересы

Чем сильнее влияние профсоюза в организации, тем больше у него возможностей влиять как на систему оплаты труда, так и на размер полученных выплат.

Способность организации платить

Во многих национальных соглашениях по оплате труда, а также в соглашениях на уровне предприятия имеются статьи о способности производить оплату. Это может приводить к невыплате некоторых оговоренных увеличений заработной платы и жалованья.

<<предыдущая [1][2][3][4][5][6][7][8] следующая>>
[вид для печати]
© ЗАО "Аскери-АССА"

 

 

Реклама: