Планирование трудовых ресурсов, набор и отбор персонала
|
| Если возможно, определите описание специальности желательно для должности, о приеме на которую только что было объявлено. Используя план Роджерса из семи пунктов или пятиступенчатую систему градации Мунро-Фрейзера, выведите характеристики лица. Как Вы смогли бы обосновать для высшего руководства необходимость затрат времени на проведение собеседования. Литература:Walker, J W (1992), Human Resource Strategy, McGraw Hill, New York Gunnigle, P & Flood, P (1990), Personnel Management in Ireland: Practice, Trends and Developments, Gill and Macmillan, Dublin Atkinson, J (1984), Manpower Strategies for Flexible Organisations, Personnel Management, August, pp28-31 Atkinson, J (1984), Flexible Panning - the Way Ahead, IMS/Manpower Ltd, Brighton Torrington, D and Hall, L (1987), Personnel Management: A New Approach, Prentice Hall, London Armstron, M (1988), A Handbook of Personnel Management Practice, Kogan Page, London Rodger, A (1952), The Seven Point Plan, National Institute of Industrial Psychology, London Munro Eraser, J (1954), A Handbook of Employment Interviewing, MacDonald and Evans, London |
 | ||
| <<предыдущая | [1][2][3][4][5][6][7][8][9][10] | следующая>> |
| [вид для печати] | ||
| © ЗАО "Аскери-АССА" | ||
