| Чтобы дать характеристику сотруднику, вам потребуется использовать следующие заголовки: | Мунро-Фрэйзер | Роджерс | | - влияние на других - полученная квалификация - врожденные способности - мотивация - приспособляемость - характер - обстоятельства | - физическое развитие - знания - общий интеллект - особые склонности - интересы | Чтобы обосновать продолжительность собеседования, могут быть выдвинуты три причины: - Успех организации зависит от работающих в ней людей. Поэтому необходимо затратить время на их отбор.
- Организациям необходимо набирать сотрудников на постоянную работу, поэтому необходимо при отборе учитывать не только профессиональные показатели, но и культурный уровень каждого. Управляющие могут выявить это в систематическом собеседовании.
- Собеседование помогает потенциальному кандидату решить, готов ли он работать в организации. Это способствует тому, что кандидаты могут сами отказаться от предлагаемой должности.
|
