Letyshops
Главная

Развитие предприятия

Все выпуски
Архив форумов
Разделы
Гончарук В.А
Продолжение.
Приобрести или вырастить / По горизонтали и по вертикали | Аттестация | Конкурс

Конкурсные повышения имеют постоянно-периодический характер и привязаны не ко времени, а к вакансиям. На каждую вакантную должность может претендовать любой сотрудник фирмы, равно как и сторонний кандидат. Претенденты должны изложить в письменном виде свои представления об исполнении должности, заявить свою квалификацию, сформулировать предварительный план действий.

Набор минимально необходимых требований в каждом случае определяется индивидуально, но принцип свободы участия неизменно соблюдается, так что любая должность на фирме доступна любому сотруднику, выигравшему конкурс. Оценивает представленные проекты комиссия, которая не является постоянной, а формируется в зависимости от вакансии.

Сотрудники, занявшие второе место, могут поощряться повышением зарплаты или разовой премией, а их идеи использоваться новым руководителем. Дополнительную страховку от ошибок предоставляет испытательный срок для кандидата, занявшего вакантное место.

Эта модель пока мало распространена на российских предприятиях, но уже неплохо показала себя в действии. Ее свойства:

Схема 12. Положительные и отрицательные стороны конкурсной системы повышения сотрудников

Положительные Отрицательные
Согласование сценарных целей сотрудников с целями фирмы.

Высокая мотивация сотрудников к повышению квалификации, самообразованию.

Стимулирование развития технологий и бизнеса в целом.

Снижение формализма и косности.

Расширение кругозора персонала, видение перспективы.

Возможность выбрать действительно лучшую кандидатуру на должность.

 Снижение мотивации неквалифицированных сотрудников.

Формирование из застойных кадров и руководителей старшего возраста оппозиции выскочкам .

Отсутствие механизма смещения с должностей некомпетентных руководителей.

Проблемы:

важно определить стоимость должности, чтобы выбирать, в том числе, из внешних претендентов;

часто один конкурс влечет за собой другой, для заполнения вакансии повышенного специалиста.

Начало в выпусках: #149, #150, #151, #152, #153, #154, #155, #156, #157, #158, #159, #160, #161, #162, #163, #164, #166, #167, #168, #169, #170, #171, #172, #173, #174, #175, #176, #177
Продолжение в выпусках: #179, #180, #181, #182, #183, #184, #185, #186, #187, #188, #189, #190, #191, #192, #193, #194, #195, #196, #197, #198, #199, #200, #202, #204, #205, #206, #207, #208, #209, #210, #211, #213, #214
<<предыдущая [1][2][3]
[вид для печати]
© Гончарук В. А.

 

 

Реклама: