Letyshops
Главная

Устранение препятствий для успеха реинжиниринга

Все выпуски
Архив форумов
Разделы
Вольф Шумахер
Продолжение.
Из серии "Учебный курс по реинжинирингу"
Структура перемен | Классификация методов | Психология личности

Психология личности изучает отдельную личность. В центре исследований - характер и процесс изменения индивидуума. Психология важна для бизнес-реинжиниринга, так как инициаторы проекта, члены рабочей группы и все, кого затрагивает проект, - это личности, каждая со своим характером и поведением.

Доктор Джонна Шэмп (Johnna Shamp), дипломированный психолог, отмечает, что большинство консультантов занимаются организационными преобразованиями, но уделяют недостаточно внимания тому, как перемены отражаются на отдельных работниках. Она рекомендует действовать на уровне личности, задействованной в переменах (Shamp, 1997). В Таблице перечислены авторы, которые исследовали данную тему:

Метод преобразований Автор
Reengineering Yourself (Само-реинжиниринг) (Aaroz/Sutton, 1994)
Stewardship (Управление) (Block, 1993)
The Seven Habits of Highly Effective People (Семь навыков высокоэффективных людей) (Covey, 1989)
The Evolving Self. A Psychology for the Third Millenium (Эволюция личности: Психология для третьего тысячелетия) (Csikszentmihalyi, 1993)
How to stubbornly refuse to make yourself miserable (Как упрямо не соглашаться чувствовать себя несчастным) (Ellis, 1988)
The Tactics of Change (Тактика перемен) (Fisch/Weakland/Segal, 1982)
Masterful Coaching (Мастерское обучение) (Hargrove, 1995)
Thriving in Transition (Процветание в переходный период) (Perkins-Reed, 1996)

Продолжение в следующем выпуске.

Начало в выпусках: #112, #113, #114, #115, #116, #117, #118, #119, #120, #121, #122, #124, #125, #126
Продолжение в выпусках: #128, #129, #130, #131, #132, #133, #134, #135, #136, #137, #138, #139, #140, #141, #142, #143, #144, #145, #146, #147, #148, #149, #150, #151, #152, #153, #154, #155, #156, #157, #158, #160, #161, #159
<<предыдущая [1][2][3]
[вид для печати]
© ProSci

 

 

Реклама: